قرار رئيس جمهورية مصر العربية بالقانون رقم 124 لسنة 2015 بتعديل بعض أحكام قرار رئيس الجمهورية بالقانون رقم 21 لسنة 2014 بإنشاء مجلس الدفاع الوطني

0 Comments

رئيس الجمهورية بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قرار رئيس الجمهورية بالقانون رقم 21 لسنة 2014 بإنشاء مجلس الدفاع الوطنى؛ وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم 233 لسنة 2014 بشأن تنظيم الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطنى؛ وعلى قرار رئيس الجمهورية رقم 73 لسنة 1989 بتشكيل رئاسة الجمهورية؛ وبعد أخذ رأى مجلس الدفاع الوطنى؛ وبعد موافقة مجلس الوزراء؛ […]

إستشارة عن الاجازة المرضى

0 Comments

فرق القانون فى ذلك الشأن بين العامل الذى يعمل بمنشأة غير صناعية وبين العامل الذى يعمل بمنشأة صناعية اولا المنشأة غير الصناعية الحد الاقصى للاجازة المرضي فى المنشأة غير الصناعية هو 180 يوم فى السنة الواحدة وإذا زادت الاجازة المرضية عن 180 يوم بالاضافة الى إستنفاذ رصيد اجازته السنوية يتم احتساب بقية الايام اجازة بدون […]

إستشارة بخصوص الاعفاء الضريبى للاشخاص ذوى الاعاقة المنصوص عليه بالقانون رقم 10 لسنة 2018

0 Comments

طبقا لنص المادة 23 من القانون رقم 10 لسنة 2018 فان هناك زيادة فى نسبة الاعفاء الشخصي لكل شخص من ذوى الاعاقة او من يرعي شخصا من ذوى الاعاقة ولصاحب العمل الذى يوظف اشخاصا من ذوى الاعاقة يزيدون على نسبة ال5% المقررة قانونا وذلك على النحو التالى :- بالنسبة للاعفاء الشخصي لذوى الاعاقة او لمن […]

إستشارة عن احكام العاملين لبعض الوقت (PART TIME)

0 Comments

الاجازات المستحقة للعاملين بعض الوقت يستحق العامل اجازة سنوية مدفوعة الاجر حسب مدة خدمته  بغض النظر عن كونه عامل لبعض الوقت او لكل الوقت طالما كان يخضع لسلطة رب العمل التنظيمية وتربطه به علاقة تبعية وهذا هو المستقر عليه فقها وإذا كان القانون المصرى لم يتعرض لتلك الجزئية صراحة واطلق النص على عمومه بإستحقاق العامل […]

إستشارة بخصوص تشغيل العامل فى راحته الاسبوعية وعن جواز تعويضه عنها نقديا وكذلك حكم تشغيل العامل فى الاجازات الرسمية

0 Comments

اولا :- حكم تشغيل العامل يوم راحته الاسبوعية 1- تنص المادة 83 من قانون العمل على {يجب تنظيم العمل بالمنشأة بحيث يحصل كل عامل على راحة أسبوعية لا تقل عن أربع وعشرين ساعة كاملة بعد ستة أيام عمل متصلة على الأكثر، وفى جميع الأحوال تكون الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر } 2- استثناء من الحكم الوارد […]

إستشارة عن مدى إلزامية تعيين نسبة 5 % من ذوى الاحتياجات الخاصة

0 Comments

 ان تعيين نسبة 5% من ذوى الاحتياجات الخاصة إلـــــــــــــزامي على كل صاحب عمل يستخدم 20 عاملا فاكثر وقد نصت على ذلك المادة 22 من القانون رقم 10 لسنة 2018 والتى نص على {تلتزم الجهات الحكومية وغير الحكومية وكل صاحب عمل ممن يستخدم عشرين عاملا فأكثر سواء كانوا يعملون في مكان واحد أو أماكن متفرقة وأيا […]

إستشارة بخصوص عمل عقد تدريب مع الموظفين بديلا عن عقد العمل

0 Comments

ان اعمال التدريب والتوجيه المهنى من الانشطة التى تستلزم الحصول على ترخيص من وزارة القوى العاملة وانه لايجوز للشركات مزاولة اعمال التدريب الا بعد الحصول على هذا الترخيص وهذا ما اكدته المادة 136 من قانون العمل والتى تنص على {يشترط لمزاولة عمليات التدريب المهني الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة. ويصدر الوزير المختص قرارا […]

إستشارة قانونية بخصوص الاستفسار عن مدى قانونية إستمارة 105 {اخطار تحديد المستفيدين من التعويض الاضافي والادخار ومنحة الوفاة}بالنسبة للعاملين فى القطاع الخاص

0 Comments

يحق للمؤمن عليه او صاحب المعاش تحديد الذين يصرف لهم مبلغ التعويض الإضافي أو منحة الوفاة بموجب الإستمارة رقم ( 105) وذلك طبقا لنص المادة 143 من قرار وزير المالية رقم 554 لسنة 2007 والتى تنص على{يحدد المؤمن عليه أو صاحب المعاش المستفيدين الذين يصرف لهم مبلغ التعويض الإضافي أو منحة الوفاة بموجب الإستمارة رقم […]

إستشارة قانونية حول موقف إستدعاء بعض الموظفين للخدمة العسكرية وكذلك الموقف بالنسبة للمجندين

0 Comments

بخصوص إستفساركم عن الموقف حال إستدعاء بعض الموظفين للخدمة العسكرية وكذلك الموقف بالنسبة للمجندين اولا :- بالنسبة للاستدعاء بعد إحالة العامل من التجنيد للاحتياط طبقا لنص المادة 33 من القانون رقم 127 لسنة 1980 بإصدار قانون الخدمة العسكرية والوطنية :-   1- تحسب مدة استدعاء أفراد الاحتياط إجازة استثنائية بمرتب أو اجر كامل ويحتفظ لهم […]

إستشارة فى بعض نقاط قانون العمل

0 Comments

1– حالات عقد التدريب 2- حالة التامين على سائق صاحب الشركة الخاص كموظف بالشركة 3- الحد الاقصي لعدد ساعات العمل القانونيه للعمال بالمصنع 4- إلزامية الكشف الطبى الابتدائى {نموذج 111 طبى} اولا : حالات عقد التدريب تنص المادة 135 من قانون العمل على { لا يجوز لأية جهة مزاولة عمليات التدريب المهني إلا إذا كانت […]